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想咨询一下劳动合同问题

劳动合同纠纷 2024-04-19 14:36 人浏览

共3位律师解答

劳动合同和劳务合同确实存在本质的区别。首先，劳动合同主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，确立了劳动关系并明确了双方的权利和义务。而劳务合同则是平等主体之间的协议，如公民与公民、公民与法人、法人与法人之间，其内容主要围绕提供劳务展开。其次，劳动合同具有持续性和稳定性，劳动者需要按照用人单位的要求完成工作任务；而劳务合同则相对灵活，主要根据双方约定的劳务内容来履行。此外，两者在报酬确定原则、风险承担等方面也存在差异。这些区别都源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对两者性质的不同定义和规定。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:33

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劳动者要确保自己的劳动权益得到保障，首先应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，劳动者应了解并遵守劳动法律法规，确保自己的劳动行为合法合规。同时，劳动者还应保留好与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录等。当权益受到侵害时，劳动者可以选择通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-19 14:34

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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以采取以下措施：首先，可以提醒用人单位尽快订立书面劳动合同，保障自身权益。其次，如用人单位拒不订立劳动合同，劳动者可以保存好相关的工作证明，如工作牌、工资单等，作为与用人单位存在事实劳动关系的证据。最后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。

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2024-04-19 14:36

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