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我在一家公司工作了十年，因意外受了九级工伤。现在我因为某种原因不得不被解雇。我想问一下我能得到多少经济补偿？

工伤索赔 2024-04-19 14:34 人浏览

共3位律师解答

工伤九级被公司辞退可以依法获得工伤赔偿，同时应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，被公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 14:33

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可以要求支付工伤待遇的

平台特邀律师
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2024-04-19 13:59

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如果你不同意解除劳动合同，公司应当继续履行。如果你同意解除合同，除获得工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，一次性伤残补助金，生活护理费，解除、一次性工伤医疗补助金和就业补助金之外。还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照你工作年限，每一年可要求2个月工资的赔偿金

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2024-04-19 14:34

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