暑假工和临时工的区别
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暑假工与临时工在法律上有所不同。暑假工特指学生在暑假期间的有偿工作，而临时工则是非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工（如某些临时工）是以小时计酬为主，且工作时间有限制。若雇主未按法律规定处理与暑假工或临时工的关系，可能面临法律责任。
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处理暑假工和临时工问题时，常见方式包括签订短期劳务合同、通过劳务派遣公司雇佣等。选择方式时，需考虑工作性质、时间长短、报酬支付方式等因素。例如，对于短期且项目明确的工作，可直接签订短期劳务合同；对于需要更灵活调整人力的情况，可考虑通过劳务派遣公司雇佣。
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暑假工与临时工处理方式不同。暑假工：确认学生身份、签订短期劳务合同、明确工作内容和时间、支付报酬。临时工：根据工作需求选择直接雇佣或通过劳务派遣、签订劳务合同或派遣协议、按日或小时计酬、保障工作安全与健康。若涉及长期或复杂项目，建议咨询专业法律人士以确保合规性。
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