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一个月没签劳动合同可以直接走么

劳动合同纠纷 2024-04-19 14:42 人浏览

共3位律师解答

可以直接离职，但建议提前30天通知。单位未签劳动合同违法，可要求支付双倍工资。若违反法律规定直接离职，可能需承担给用人单位造成的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》。

平台特邀律师
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2024-04-19 14:39

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可以直接走，但需承担一定风险。若选择直接离职，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后维权之需。同时，建议与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付双倍工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意，直接离职可能违反法律规定，给用人单位造成损失需承担赔偿责任。因此，在做出决定前请务必权衡利弊并咨询专业人士意见。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 14:40

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可以直接离职或提前通知后离职。若单位违法未签合同，可要求支付双倍工资。选择直接离职需谨慎，避免承担赔偿责任。建议优先与单位沟通解决，无法达成一致再采取法律手段。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:42

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