阿坝州劳动合同纠纷法律问答
阿坝州
劳动合同纠纷
但是公司不让走,怎么举报
可以向有关部门举报,申请仲裁
巴中法律问答顾问律师
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我们是人力资源公司。一家人才公司给了我们一份礼物。我们会安排给第三方公司。是否与乙方发生劳动争议。
您好,根据我国《劳动合同法》的相关规定,解除劳动合同关系有以下条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,还有被追究刑事责任的。所以,如果你的员工如果同时又和别人签订劳动合同的影响了工作的话,你是可以解除劳动关系的
南充法律问答顾问律师
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不是本人逾期了但是催收老是打电话去骚扰公司?
为了避免催收公司打电话骚扰公司,可以采取以下措施:首先,及时与债权人沟通,协商还款计划,避免逾期产生;其次,保持联系方式畅通,确保催收公司能够通过合法途径联系到自己;最后,如果收到催收公司的骚扰电话,可以拒绝接听或向相关部门投诉举报。
广安法律问答顾问律师
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假期外卖骑手没有双倍工资违法吗?
可以向当地劳动部门投诉
巴中法律问答顾问律师
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他们公司的试用期是三个月。她说我给的四天工资是200元。扣除我不到一个月的全勤是合理的
法律分析:有试用期的工资应是单位同岗位职工工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。工作1天,也应该发放工资;试用期内,不胜任工作的,用人单位解除劳动关系,不需要支付补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
阿坝州法律问答顾问律师
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我在公司签了协议,有效吗?
您好!需要根据协议的相关约定
眉山法律问答顾问律师
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我们是公司在职员工。由于公司停产。但没有辞职。可以到别的公司就职吗如果公司因后期停产倒闭会不会赔偿这种情况?
针对您的问题,具体操作如下:首先,了解原公司停产的原因和预计恢复时间,以评估继续等待的合理性。其次,与新公司沟通入职条件和可能存在的法律风险,确保自己不会因违约而受损。最后,根据原公司的实际情况和新公司的入职条件,做出合理决策。若选择留在原公司,需关注公司动态,确保自身权益不受侵害;若选择加入新公司,则需与原公司协商解约事宜,确保平稳过渡。
达州法律问答顾问律师
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辞职报告已经提交。你会怎么做?
提前三十天递交辞职申请,到期可以走人
宜宾法律问答顾问律师
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劳动合同不合法去哪里投诉
劳动合同不合法,可采取以下措施:1.向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,让其调查处理;2.若证据充分,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益;3.若对仲裁结果不满或情况复杂,可直接向法院提起诉讼。不同情况下,选择合适的方式,确保问题得到妥善解决。
广安法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同,能不能进行劳动仲裁?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
巴中法律问答顾问律师
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赔了误工费,公司还能请病假嘛。上班途中。否
简答:可以请病假,但需按公司规定操作。详细操作:1.若身体不适需休息,及时向公司提交病假申请,并附上相关医疗证明。2.确保工作交接完成,避免给公司带来损失。可与公司协商,确定交接方式和时间。3.病假期间,保持与公司沟通,了解工作进展和安排,以便及时返回工作岗位。4.如有特殊情况或公司有其他要求,需与公司协商解决,确保双方权益得到保障。
达州法律问答顾问律师
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劳动纠纷几年内起诉有效
劳动纠纷起诉时效为一年,但特殊情况下可以中断或中止。处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,应先考虑协商和调解,效果不佳时再寻求仲裁或诉讼。具体选择要根据纠纷性质、证据情况和自身需求来定。
广安法律问答顾问律师
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临时工做了23天后想离职工厂不批怎么办
临时工想离职但工厂不批,常见的处理方式包括:与工厂协商解决,向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径申请仲裁或提起诉讼。在选择时,可以考虑先尝试与工厂沟通,如果无果再寻求外部帮助,确保自己的权益得到保障。
达州法律问答顾问律师
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劳动者合同期满,怎样补偿?这两个月怎么补偿?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
宜宾法律问答顾问律师
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当时领导批准了,但回家后只能批准两天,接下来的三天不是旷工
建议可向当地劳动监察大队投诉
乐山法律问答顾问律师
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公司严格规定工作10小时如何投诉
可以到劳动局进行举报
乐山法律问答顾问律师
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员工因为没有签署劳动合同而仲裁的怎么解决?
针对未签劳动合同仲裁问题,常见处理方式有协商、调解和仲裁。协商是双方直接沟通解决;调解是通过第三方协助达成和解;仲裁则是由劳动争议仲裁委员会裁决。选择方式时,可考虑双方关系、争议复杂性和时间成本等因素。
广安法律问答顾问律师
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我在饭店上班没有签合同?
要证明与饭店的雇佣关系,你可以收集以下证据:1.工资条或银行转账记录,证明你收到了工资;2.工作服、工作证或饭店名片,证明你代表饭店工作;3.同事或上级的证言,证明你在饭店的职位和职责;4.加班记录、考勤表等,证明你的工作时间和出勤情况。
宜宾法律问答顾问律师
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家里有急事要辞职能当天走吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
达州法律问答顾问律师
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假如我昨天交的辞职书下个月16号还没批准,16号还能走吗?
你好,根据与单位约定处理
广安法律问答顾问律师
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私人雇主签署的劳动合同是否具有法律效力?
私人雇主签署的劳动合同法律效力取决于是否合法。具体操作上,双方应明确合同条款,确保不违反法律规定。如合同存在争议,可寻求专业法律意见或提起劳动争议仲裁。在签署合同时,务必审慎对待每一条款,确保双方权益得到保障。
达州法律问答顾问律师
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我在这家工厂工作了11年。离开你有什么补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
达州法律问答顾问律师
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公司以无订单为由,口头要求部分人员放假休息,休息期间工资会正常发放
对公司拖欠工资问题,您可以:1.先与公司沟通,要求按时发放工资;2.若沟通无果,收集证据如工资条、劳动合同等,向劳动保障监察部门投诉;3.投诉未解决问题,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付欠薪和赔偿金。在处理过程中,请保持冷静,依法维权。
眉山法律问答顾问律师
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗?
通常按照合同情况处理
乐山法律问答顾问律师
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公司突然说停止销售不做了也不提经济补偿的话,我们员工该怎么要补偿?
对公司停止销售且不提经济补偿的情况,员工通常有两种处理方式:一是与公司协商,要求依法给予经济补偿;二是向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择哪种方式取决于公司的态度和员工的具体情况。如果公司态度积极,协商解决可能更快捷;若公司拒绝协商或违反法律,员工则应选择法律途径来维护自己的权益。
宜宾法律问答顾问律师
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在公司三年未签合同怎么处理
对于您在公司三年未签合同的问题,常见处理方式有:1)直接与公司协商签订;2)向工会求助;3)向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于公司的态度和您的具体情况。如果公司态度积极,协商签订是最快的解决方式;若公司拒绝,可以向工会或劳动行政部门寻求帮助,他们会给予您法律支持和保护。
南充法律问答顾问律师
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