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公司不准备足额支付劳动报酬

劳动合同纠纷 2024-04-19 14:46 人浏览

共3位律师解答

如果公司不准备足额支付劳动报酬，劳动者在单方面解除劳动合同后，确实可以立即申请劳动仲裁。劳动者在解除劳动合同时，应确保保存所有与劳动报酬未足额支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。在申请劳动仲裁时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位足额支付劳动报酬，并可能获得经济补偿金。劳动仲裁机构将依据事实和证据，进行公正裁决。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 14:43

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除了申请劳动仲裁，劳动者在面临公司不准备足额支付劳动报酬的情况时，还可以选择到劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并在60天内处理完毕。如果证据充分、事实清楚，劳动者通常可以较快地得到处理结果。此外，劳动者也可以寻求法律援助，通过律师的协助来维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:44

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在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供一系列证据来支持自己的诉求，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、加班记录、与公司的沟通记录等。这些证据可以证明劳动者与公司之间的劳动关系、劳动报酬的约定及实际支付情况，以及公司未足额支付劳动报酬的事实。劳动者在提供这些证据时，应确保其真实、完整，并符合仲裁机构的要求。

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2024-04-19 14:46

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