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公司以重新定薪为理肉扣除2023年工资属于违法吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 14:48 人浏览

共3位律师解答

公司以重新定薪为由扣除2023年工资可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。除非有合法理由（如员工造成损失、请事假等），且扣除后不低于最低工资标准，否则公司无权随意扣除工资。若公司无合法依据扣薪，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 14:45

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对于公司以重新定薪为由扣除工资的情况，常见处理方式有：1）与公司沟通，要求合理解释并补发工资；2）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3）考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应权衡时间、成本和效果，优先选择能够高效解决问题的途径。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:46

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公司以重新定薪扣除工资，应分情况处理：1）若扣除合法且有依据，如员工同意或合同约定，则按约定执行；2）若无合法依据或员工不同意，应与公司沟通解决，要求补发工资；3）沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。在处理过程中，注意保留相关证据，以便维权时使用。

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2024-04-19 14:48

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