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工伤停工留薪时间

人事争议 2024-04-19 15:08 人浏览

共3位律师解答

工伤停工留薪期通常不超12个月，依据伤情可申请延长。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》规定，如伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期也不得超过12个月。未能及时处理可能导致工伤职工权益受损，如工资福利被停发等。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 15:05

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工伤停工留薪期操作如下：首先，根据定点医疗机构诊断意见确定停工留薪期限；其次，如职工住院，可根据出院时间确定停工留薪期；再者，伤情严重或特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请延长停工留薪期。不同情况下，应结合职工伤情和法律法规规定，选择合适的处理方式，确保职工权益得到充分保障。

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2024-04-19 15:06

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工伤停工留薪期的处理方式包括：一是根据医疗机构诊断意见确定停工留薪期限；二是如伤情严重或特殊，申请延长停工留薪期。选择处理方式时，应充分考虑职工伤情和医生建议，确保职工权益得到充分保障。

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2024-04-19 15:08

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