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您好实习期以不太适合公司对技术人员的基本要求被辞退

无故辞退 2024-04-19 15:32 人浏览

共3位律师解答

在实习期间，如果您与公司已经建立了劳动关系，并被证明不符合公司的技术要求或其他录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同，且无需支付补偿。但如果您被辞退的原因并非不符合录用条件，而是其他原因，或者公司存在违法辞退的情况，那么您是有可能获得补偿的。请注意，补偿的具体情况需要根据您与公司之间的劳动合同以及具体的辞退原因来判断。

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2024-04-19 15:29

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是的，无论实习期间还是正式员工，被辞退时都有权要求公司给出书面通知。这是为了保障您的知情权和合法权益。书面通知应明确说明辞退的原因、依据以及相关的补偿或处理方式。如果公司未提供书面通知，您可以向公司提出要求，或者向劳动监察部门投诉。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 15:30

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如果您认为公司的辞退理由不合理，首先可以与公司进行沟通协商，尝试解决分歧。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的辞退行为存在不当之处。如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 15:32

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