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已签订劳动合同但不按期安排工作

劳动合同纠纷 2024-04-19 15:50 人浏览

共3位律师解答

针对用人单位不按时安排工作的情况，劳动者首先可以与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体情况。如果沟通无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。此外，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 15:47

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如果用人单位不按时安排工作，劳动者确实可以考虑离职。但在离职前，建议劳动者先与用人单位沟通协商，了解工作安排的具体情况。如果沟通无果，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。同时，劳动者需确保自己的离职行为符合法律规定，避免产生不必要的法律风险。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 15:48

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如果用人单位不按时安排工作，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。因此，劳动者在面临这种情况时，可以依法维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 15:50

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