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在公司11年,公司突然降薪,不明着辞退,以降薪逼迫员工自动辞职来逼迫离职,如何走法律程序

调岗降职降薪 2024-04-19 16:02 人浏览
共3位律师解答
  • 公司降薪逼迫离职,可走法律程序维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,您可先与公司协商或申请调解,若不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求经济补偿。如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损,如失去应有补偿。
  • 公司降薪逼离职,法律程序这样走:1.先尝试与公司协商或申请调解;2.协商调解无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求经济补偿;3.对仲裁结果不满,及时向人民法院提起诉讼。注意保留相关证据,如劳动合同、降薪通知等,以支持您的主张。
  • 对公司降薪逼迫离职,您有两种常见处理方式:一是通过协商和调解解决争议,二是通过仲裁和诉讼维护权益。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。若希望快速解决且关系良好,可尝试协商调解;若关系破裂或对方不配合,建议直接走仲裁诉讼途径。
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