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上班五个月没有签合同有没有赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-19 16:06 人浏览

共3位律师解答

上班五个月未签合同，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若长期不处理，可能导致权益受损，建议尽快与用人单位协商解决，必要时可寻求法律援助。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 16:03

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上班五个月未签合同，常见的处理方式有：1) 与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付双倍工资；2) 向劳动监察部门投诉举报；3) 寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应充分考虑证据收集、时效性和成本等因素。

平台特邀律师
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2024-04-19 16:04

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上班五个月未签合同，您可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求立即签订劳动合同并支付双倍工资；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如有必要，可寻求律师协助，提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以支持您的主张。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 16:06

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