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人生病了上不了班厂里不给请假还辞退了

无故辞退 2024-04-19 16:16 人浏览

共3位律师解答

如果员工因病请假却被用人单位违法辞退，员工可以首先与用人单位协商解决，要求其支付应得的经济补偿。如协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体的赔偿金额将依据员工在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资。员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。

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2024-04-19 16:13

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在申请仲裁或诉讼过程中，员工需要注意以下几点：首先，要确保自己的主张有充分的证据支持，如医疗证明、请假记录等；其次，要遵循法定程序和时限，及时提交申请材料并参加听证；同时，要尊重仲裁庭或法庭的裁决，如不满意可依法上诉；最后，员工可以咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 16:14

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除了赔偿金，员工在因病请假被辞退的情况下，还可以要求用人单位保障以下权利：1. 要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以便员工办理后续手续；2. 要求用人单位支付未休年休假的工资报酬；3. 如用人单位存在未足额支付工资、加班费等情况，员工也可以一并要求补发；4. 员工还可以要求用人单位办理社会保险关系转移手续。

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2024-04-19 16:16

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