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被单位单方面解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-19 16:24 人浏览

共3位律师解答

当劳动者被单位单方面解除劳动合同后，首先，劳动者有权了解解除劳动合同的具体原因，确保单位的解除行为符合法律规定。其次，劳动者有权要求单位支付经济补偿，特别是在非过失性辞退的情况下，单位应提前三十日通知或额外支付一个月工资。此外，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。这些权利均受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

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2024-04-19 16:21

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劳动者被单位单方面解除劳动合同后，维护权益的关键在于收集证据、了解法律规定并采取合适的行动。首先，保留与劳动合同、解除通知等相关的证据。其次，了解《劳动合同法》中关于解雇的规定，判断解雇是否合法。若认为解雇不当，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会提起仲裁。若调解或仲裁无果，还可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 16:22

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劳动者在判断单位单方面解除劳动合同是否合法时，应首先查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条列举的劳动者过失性辞退情形。若劳动者不存在这些情形，且单位未提前三十日通知或支付额外一个月工资，则解雇可能不合法。此外，劳动者还可考虑单位是否遵循了正当程序和法定条件，如是否进行了充分的调查和沟通。如有疑虑，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。

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2024-04-19 16:24

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