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你好咨询下，在饭店打工，下班后在老板提共约宿舍里发生意外受伤，老板有多少责任

劳动纠纷 2019-04-14 14:11 人浏览
共3位律师解答
  • 职工下班途中，在合理的时间，合理的路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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    2019-04-14 13:51

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  • 首先要确认的是劳动者的伤情是否是因为工作原因造成的，如果是那么劳动者应当尽快申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤赔偿。
    　　如果劳动者的伤情无法被认定为工伤，那么劳动者可以根据医生的病假条，享受病假工资待遇。
    劳动纠纷律师团队律师
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    推荐

    2019-04-14 13:54

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  • 上下班途中出了车祸属于工伤吗
    答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：
    1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
    非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
    这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
    (1)上下班的规定时间;
    (2)上下班的必经路线;
    (3)无本人责任或非本人责任;
    (4)机动车事故。
    2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
    在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-04-14 14:11

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