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被强行5天8小时,不让加班怎么处理

劳动合同纠纷 2024-04-19 17:40 人浏览

共3位律师解答

被强行安排加班，劳动者有权拒绝。如用人单位坚持，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定，如未提供约定劳动条件或强迫劳动，劳动者可解除劳动合同，并要求支付加班费和经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至影响身心健康。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 17:37

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对强制加班，劳动者通常有两种处理方式：一是与用人单位沟通协商，表达不愿加班的意愿；二是向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如沟通无果或权益受损严重，建议采取法律手段。

平台特邀律师
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2024-04-19 17:38

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被强制加班，劳动者可拒绝并采取以下措施：首先，尝试与用人单位友好协商，表明立场；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；最后，若情况严重，可考虑依照《劳动合同法》解除劳动合同，并要求相应赔偿。不同情况下，劳动者应根据自身权益受损程度和实际情况选择合适的处理方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 17:40

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