很多人跳槽不怕竞业协议吗
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竞业协议对签订者具有法律约束力，违反可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，竞业限制适用于高级管理、技术人员及负有保密义务的员工。若违反，可能导致法律纠纷和赔偿。及时处理竞业协议问题对保护企业利益和员工个人职业发展至关重要。
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竞业协议问题需谨慎处理。若处于竞业限制期内，应遵守协议规定，避免违约风险。若需换工作，应确保新工作不违反竞业协议。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以了解个人权益并做出合理决策。
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处理竞业协议问题，常见方式包括：遵守协议、协商解除或修改。选择时，应权衡利弊，考虑个人职业规划和法律风险。如涉及新工作与原公司竞争，建议咨询律师并谨慎决策。
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