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你好在试用期内突然通知我试用期不通锅，这种情况可以要半个月的经济补偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 19:12 人浏览

共3位律师解答

试用期被通知不过，能否要经济补偿需视情况而定。如果是无过错性辞退或违法辞退，可以要求经济补偿金或赔偿金。但若是过错性辞退，则不可以要求经济补偿金。如果不及时处理，可能会丧失维护自己合法权益的机会。具体法律依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 19:09

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试用期被辞，能否要补偿需分情况：
1. 过错性辞退：通常无法要求经济补偿。
2. 无过错性辞退：有权要求经济补偿金，计算方法为半个月工资。
3. 违法辞退：可要求经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
具体操作时，建议收集相关证据，如通知书、聊天记录等，以证明辞退原因和过程。如有需要，可寻求专业律师的帮助。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 19:10

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试用期被辞退，处理方式有多种。一是接受辞退并无经济补偿；二是若属于无过错性辞退或违法辞退，可以要求经济补偿或赔偿金。选择时应根据实际情况和法律法规判断，如有争议，建议及时咨询律师或提起劳动仲裁。

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2024-04-19 19:12

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