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你好，有个问题想请教一下，公司5月初入职了一名法务，试用期三个月，但是我们发现她试用期达不到岗位的要求、各个部门和她有过工作接触的同事反馈，工作态度比较消极、能力也不太行，这两天我们和她谈试用期转正的事情，说要降薪。她不同意，现在说要找法律途径，法庭见。我们已经出具了《试用期不合格通知书》了，她觉得自己的工作没什么问题，要求我们立结工资和支付两倍赔偿金。就算是要支付赔偿金，在公司任职不满6个月，不是只需要支付半个月赔偿金吗？因为公司是初创型公司，没有完善的试用期考核制度，但是我们会不定期面谈，了解上级领导对试用期员工的评价。现在如果她去仲裁，成功的几率大吗？

劳动合同纠纷 2023-07-26 16:30 人浏览

共12位律师解答

你好如果是有明确的出示试用期不合格通知书是没有什么问题的Q

揭志文律师认证

2023-07-26 14:16

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你好，与对方是否签订了试用期的合同

刘斌律师认证

2023-07-26 10:48

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成功率大，建议尽快到当地劳动局申请

姜月律师认证

2023-07-26 14:36

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你好！你可以去申请劳动者仲裁的

天习律所律师认证

2023-07-26 10:49

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你好，这边律师会电话和你沟通

唐裕文律师认证

2023-07-26 10:45

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你好你的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-07-26 11:21

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试用期三个月被公司辞退需要赔偿
1、需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且公司需要补缴保险；
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不发工资怎么办
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2023-07-26 10:17

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试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-26 10:17

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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 10:17

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您好，即便是试用期解雇，也需要提供证据证明对方违反公司的规章制度或者法律规定，才可以解雇。不然就属于违法解除，根据劳动合同法的规定，违法解除需要赔偿2n。如果贵司没有完善的规章制度，且法务没有违反法律规定的情况下，贵司目前解雇她是违法的。她去仲裁的胜率是很大的。

徐靖律师

2023-07-26 16:30
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-07-26 10:57
您好，根据你描述的可以索赔

唐程义律师

2023-07-26 10:48