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我想问在加班8小时之后，转为8.00小时调休，调休结束后老板说可以去上班也可以不去，这样的问题算旷工还是什么？

讨薪 2024-04-19 19:20 人浏览

共3位律师解答

您的问题涉及加班与调休的权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，且加班应支付加班费。调休结束后，若老板表示可去可不去上班，这不构成旷工。若因此被误判为旷工，建议向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 19:17

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关于您的问题，处理方式如下：
1. 首先与用人单位沟通，了解调休后的具体工作安排，确保双方对工作时间有明确共识。
2. 若沟通后仍存在争议，可以收集相关证据，如加班记录、调休安排等，以备后续投诉或仲裁之需。
3. 若用人单位坚持不当处理，可以向当地劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 19:18

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与用人单位沟通，明确调休后的工作安排；二是若沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式，应根据具体情况和个人意愿来决定。

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2024-04-19 19:20

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