无锡讨薪法律问答

无锡
讨薪
我的身份信息被别人的公司偷工资，我该怎么办？
你好，建议报警处理
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
工作不到一年，现在辞职要扣除保底工资，合法吗？你能起诉他吗？
对于劳动争议劳动者不能直接起诉，要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
移动扣除我的工资，打什么电话？
公司克扣工资的，维权的方式有：（一）拨打劳动保障热线12333投诉，这个投诉电话是全国统一的，投诉时需要劳动者实名，并且要提供本人的身份证号码、姓名。（二）到用人单位所在地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
公立幼儿园实习有工资吗？
法律分析：一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
就是我是未成年按公司制度提前一个月给他说了7号走现在到7号不结工资
如果未成年工申请仲裁后，公司仍不支付工资，可以根据仲裁裁决结果向法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制措施，包括查封、冻结财产等，以确保未成年工的工资得到支付。同时，未成年工还可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
我在农村盖了一栋房子，我遇到了一个被抚养的家庭。他既不欠我物质钱，也不欠我工资。我不知道该怎么办！
被拖欠工资，仲裁或者起诉的时候，要收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找律师详谈。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
上班三个月后离职以有半年现在被污蔑多拿了工资
决定走法律途径维权时，整个流程的时间因具体案情和当地法院的工作效率而异。一般而言，调解和仲裁阶段可能需要数周至数月的时间，而诉讼阶段则可能更长。因此，建议您在维权过程中保持耐心，并随时与律师保持沟通，了解案件进展情况。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
先说给我2800的保证工资，所以提出辞职，一起计算33天，补多少，也没有签合同。
1、辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员部门申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
幼儿园教师在寒暑假实习期间有工资吗？
这要看你与学校的劳动合同是怎么约定的
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
如果你没有签订劳动合同，你不会发工资吗？
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
工作20多天，然后自己有工资吗？
工作20天自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付足额的工资，但是若因劳动者违法规定解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
厂里一共二十多个人先老板说工资压一个月以后每个月发清,现在后来工资少的全部发了,就我们四个先工资高的厂里拖拖拉拉不发合理吗?
不合理，工厂应按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果工厂拖欠工资，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
兼职只去了一天有工资吗
兼职只去一天也有权获得工资。根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动即可要求报酬，兼职虽不受劳动法保护，但仍受法律保护。如用工方拒绝支付，可通过法律途径维权。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
我的劳动合同上写着基本工资是2000，那么，我能从雇主那里得到2000份工资吗？
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金等劳保福利待遇的基础和依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
我工作十三年现在老板拖欠三个月工资，现在该怎么办？
拖欠工资违法，可协商或法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时支付工资，拖欠工资违法。您可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼解决。如不及时处理，可能影响您的生活质量和法律权益。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
农民工的工资，我们的工人应该向谁要钱？
一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证复印件等讨薪凭证，方便劳动监察部门调查取证。二、多渠道举报讨薪维权1、可以拨打热心电话12333；2、可以到各地劳动监察部门举报，劳动监察部门帮助协调解决；3、对于拖欠工资存在争议的，可以到各地的劳动仲裁部门去申请仲裁，如果对仲裁不服的，可以到法院起诉、强制执行。三、主动配合执法部门调查取证
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
运满货主拖欠运费，我该怎么办？
货主拖欠运费，当事人可以去货主所在地人民法院起诉。有关规定：一般地域管辖，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
前十二个月没有收入的经济补偿金怎么计算？
经济补偿开始计算的起算点是自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
主动离职的老板没有支付工资，也没有签订劳动合同
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
公司发工资不发银行卡，用个人支付宝账户转账
是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
车主拖欠司机工资怎么写？借据
车主拖欠司机工资处理方法如下：1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商，要求车主支付工资；2、或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，车主支付工资；3、员工也可以直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付，仲裁后车主拒不支付的，劳动者可向法院起诉强制执行。欠钱不还构成犯罪吗欠钱不还一般不构成犯罪。借钱还不起属于民事纠纷，不属于犯罪行为。但是如果借款人在法院判决后，有能力还钱而拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需要承担相应的刑事责任。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【法律法规】：《中华人民共和国劳动法》第五十条按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
离退休干部当月死亡。下个月还有工资吗？
离职了工资还要等下个月吗：1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
单位要求调动工作，降低工资，降低工资。员工不接受的，单位将解除无固定期限的劳动合同。合法吗？
申请劳动仲裁维权
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
我因为身体不适离开了，经理同意了，结果扣除了我30%的工资，我应该如何维护我的利益
你好，可以申请劳动仲裁维权
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
幼儿园实习期工资一个月四百合理吗
实习期工资一个月四百元可能不合理。根据《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》的规定，实习单位应支付合理的实习报酬，且不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。若实习工资过低，可能违反了相关法规，且不利于保障实习生的权益。建议及时与实习单位或学校沟通，了解工资制定的依据，必要时可寻求法律援助。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
也就是说，员工每天不上班只打卡领工资是违法的
法律分析：打一天工不给工资犯法，先和公司协商，也可以申请劳动仲裁，如果还是无动于衷的话，去找申请劳动局主持公道。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
受到党内严重警告的领导干部还能升职吗？
受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。受到党内严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
入职一天，临时有事离职，企业不发工资
如果企业只支付了部分工资，你可以首先向企业提出要求支付剩余工资的请求。如果企业拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求企业支付剩余工资及可能产生的赔偿金。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
别人让我在抖音做推广，但一直不发一直拖延
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
离职一年了，老板没有结工资怎么办？
您好，针对离职后老板未结工资的问题，具体操作如下：首先，与用人单位协商解决，若无法协商，则收集相关证据；其次，向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据；最后，如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备充分的证据来证明自己的权益。如果仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠我的工资。我是起重机司机。如果老板拖欠我的工资，我该怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
我自动辞职了。我不需要写辞职报告。
员工自动辞职一般没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
惠山区律师 宜兴市律师 无锡新区律师 江阴市律师 滨湖区律师 锡山区律师 梁溪区律师 新吴区律师
淮安律师 徐州律师 苏州律师 无锡律师 常州律师 镇江律师 南通律师 泰州律师 扬州律师 盐城律师 宿迁律师 连云港律师 南京律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
淮安讨薪律师 徐州讨薪律师 苏州讨薪律师 无锡讨薪律师 常州讨薪律师 镇江讨薪律师 南通讨薪律师 泰州讨薪律师 扬州讨薪律师 盐城讨薪律师 宿迁讨薪律师 连云港讨薪律师 南京讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 无锡劳动纠纷 > 无锡讨薪法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟