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你好:女职工58岁，昨天头晕，公司带去检查，有脑梗，今通知解雇，请问有什么补偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 19:30 人浏览

共3位律师解答

您好，公司解雇患病女职工可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在患病并在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如公司违反规定解雇，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平确定。未提前通知解雇的，还应额外支付一个月工资。建议及时咨询律师，维护自身权益。

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2024-04-19 19:27

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您好，针对此情况，具体操作如下：1) 如公司同意支付经济补偿，可协商具体金额和支付方式；2) 如公司拒绝，可向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、医疗证明等；3) 寻求律师帮助，准备劳动仲裁或诉讼材料，如起诉状、证据清单等；4) 在处理过程中，保持与公司沟通，并保留所有相关书面材料作为证据。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 19:28

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针对您的情况，常见的处理方式有：1) 与公司协商解决，要求合理补偿；2) 向劳动监察部门投诉举报；3) 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑向相关部门投诉或采取法律手段。请注意保留相关证据，以便维权。

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2024-04-19 19:30

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