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单位效益不好要裁员,曾经出过工伤不能从事重体力工作,能获啥赔偿

工伤索赔 2024-04-19 19:50 人浏览
共3位律师解答
  • 如果因工伤不能从事重体力工作而被裁员,您有权获得相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位解聘属于违法,应支付二倍经济补偿的赔偿金。未及时处理可能导致您的权益受损,如失去应有的经济保障。
  • 在处理单位裁员问题时,常见的法律方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择与单位协商达成赔偿协议,或者通过调解、仲裁机构解决争议。若无法达成一致,还可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。选择何种方式需根据具体情况和法律法规来判断。
  • 对裁员问题,首先要确认工伤程度和劳动能力状况。若确实因工伤导致不能从事重体力工作,应及时与单位沟通并保留相关证据。处理方式上,可以协商达成赔偿协议;若协商无果,可寻求劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中,要注意保护自己的合法权益,避免受到不公平对待。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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