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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月)这样解除合规吗？

劳动合同纠纷 2024-04-19 20:22 人浏览

共3位律师解答

是的，这样解除劳动合同是合规的。依据我国劳动法规定，当劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任时，用人单位有权解除劳动合同，但应支付相应经济补偿金，最多不超过12个月工资。若未依法处理，可能引发劳动纠纷和法律后果。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 20:20

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合规。具体操作：1. 用人单位应首先证明劳动者不能胜任工作；2. 提供培训或调整工作岗位的机会；3. 若仍不能胜任，提前通知劳动者解除劳动合同；4. 支付经济补偿金，最多不超过劳动者在本单位工作年限的12个月工资。若未按规定操作，可能面临法律风险和劳动纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 20:20

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常见的处理方式包括解除劳动合同和协商一致解决。选择时应考虑劳动者实际情况、双方意愿及法律法规要求。优先通过培训和调岗帮助劳动者胜任工作，若仍无效，再依法解除劳动合同并给予经济补偿。

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2024-04-19 20:22

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