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女职工满45周岁，已同企业签了无固定期劳动合同，8月份因病做了手术，9月份请了病假，10月份公司要求解除劳动合同，这属于违法解除吗？

劳动合同纠纷 2023-11-03 16:12 人浏览

共26位律师解答

属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿。

黄明律师认证

2023-11-03 09:51

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公司无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应支付赔偿金。公司目前已经解雇你了吗？

时金凤律师认证

2023-11-03 09:55

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你好，这个情况解除合同的话，你可以要求支付经济赔偿金的

泰好赔律师认证

2023-11-03 10:10

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女职工满45周岁，已同企业签了无固定期劳动合同，是的

阳贻峰律师认证

2023-11-03 09:30

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可以找公司要违法解除补偿金，你在那里工作了多久呢

饶婷婷律师认证

2023-11-03 16:12

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早上好，朋友，这种情况属于用人单位违法解除。

夏伟杰律师认证

2023-11-03 09:44

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属于违法解除，具体是什么情况可以说一下吗？

王晓君律师认证

2023-11-03 09:26

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您好，不能单方面解除，只能协商解除。

易冬生律师认证

2023-11-03 09:41

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您好，解除劳动合同的理由是什么呢？

郑隽苗律师认证

2023-11-03 09:42

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你好，可以提供违法辞退的法律咨询。

冯超律师认证

2023-11-03 13:41

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您好，你的问题的打电话咨询

刘帅律师认证

2023-11-03 09:23

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你好，这是看具体的案情判定的

刘斌律师认证

2023-11-03 09:27

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你好你这个属于违法解除了

策勋律所律师认证

2023-11-03 09:38

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你好，属于违法辞退，可以拒绝

焦勇刚律师认证

2023-11-03 12:03

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您好，属于违法辞退，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-03 15:05

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您好，这个当然属于违法解除

刘智朗律师认证

2023-11-03 09:29

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你好，这是违法解除劳动关系

深腾律所律师认证

2023-11-03 11:31

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这种情况可以申请劳动仲裁

张涛律师认证

2023-11-03 10:05

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根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-11-03 09:03

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根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形

法律快车咨询顾问

2023-11-03 09:03

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违法解除劳动合同的情形：辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人；辞退在单位患职业病的员工；辞退在医疗期的员工；或者辞退在三期的女职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-11-03 09:03

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你好，可以起诉公司索要赔偿

赵哲律师

2023-11-03 10:55
根据中国劳动法规定，女职工在达到法定退休年龄之前，与用人单位签订无固定期限劳动合同的，应当遵守劳动合同法规定的各项劳动保护和劳动纪律，不得随意解除劳动合同。因此，如果女职工在签订无固定期限劳动合同后因病需要请假或手术，应当按照劳动合同法规定的程序和规定进行请假或申请。如果公司要求解除女职工的劳动合同，需要符合劳动合同法规定的解除条件。如果公司没有按照劳动合同法规定的程序和规定解除女职工的劳动合同，就属于违法解除劳动合同。因此，如果女职工的病情需要长期请假或手术，可以向公司提出申请，并保留相关证明材料。如果公司要求解除劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益

张宇律师

2023-11-03 10:46
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法解除。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-11-03 10:33
你好，根据你的描述，病假期间解除劳动合同是违法行为

黄国平律师

2023-11-03 09:52
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-11-03 09:25