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61岁在工地干活到宿舍时突发疾病，

工伤索赔 2024-04-19 20:32 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在工作过程中突发疾病是否能申请赔偿，主要取决于疾病的性质。如果疾病是员工自身原有疾病，而非因工作原因导致的，那么通常不能申请赔偿。然而，如果疾病是由于工作原因导致的职业病，或者是因工作原因导致的突发疾病，那么这种情况可以被认定为工伤，员工有权利申请相应的赔偿。需要注意的是，具体的认定过程需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
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    2024-04-19 20:29

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  • 根据《工伤保险条例》的规定，员工突发疾病在以下情况下会被认定为工伤：一是因工作原因导致的职业病；二是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。因此，员工在突发疾病后，应尽快确定疾病的性质，如果是因工作原因导致的，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
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    2024-04-19 20:30

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  • 员工突发疾病时，首先应立即就医并保留好相关医疗证明。其次，如果是因工作原因导致的职业病或突发疾病，员工应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位在接到申请后，应及时向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，员工便可以依法享受工伤保险待遇，获取相应的赔偿。
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    2024-04-19 20:32

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