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迟到扣钱违反劳动法吗?

劳动合同纠纷 2024-04-20 00:18 人浏览

共3位律师解答

迟到扣钱通常不违反劳动法，但需符合单位合理规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可依法制定规章制度，员工应遵守。若严重违反，单位可解除劳动合同。因此，扣钱应在合理范围内，且需明确告知员工，避免产生纠纷。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 00:15

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迟到扣钱是常见处理方式，但需确保合法合理。处理方式包括：口头警告、扣罚奖金、记过等。选择时应考虑员工迟到原因、频率及影响，结合单位规章制度进行。同时，应保障员工申诉权利，确保处理公正公平。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 00:16

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迟到扣钱需依规进行。具体操作：1.明确单位规章制度，包括迟到定义、扣罚标准等；2.员工迟到后，及时记录并告知扣罚原因及依据；3.扣罚应在工资发放时明确体现，并保障员工查询权利；4.员工有异议时，提供申诉渠道并妥善处理。不同情况下，如偶尔迟到与经常迟到，处理方式可有所区别，但都应遵循公平公正原则。

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2024-04-20 00:18

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