南平劳动合同纠纷法律问答

南平
劳动合同纠纷
陪产假遇到法定假日要顺延吗
陪产假遇到法定假日通常不顺延，但具体处理方式可能因地区和单位而异。常见的处理方式包括：一是按照自然日计算陪产假，包括法定节假日在内；二是根据单位规定或劳动合同约定执行。在选择处理方式时，建议员工与用人单位充分沟通，明确双方权益和责任，避免产生不必要的纠纷。
厦门法律问答顾问
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在签订实习合同之前，我还没有去上班。
你好，可以申请劳动仲裁
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工作快一年没签老公合同现在不想在这干了该怎么办如何申请赔偿?
对于您的情况，具体操作如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，尝试与用人单位协商解决，表达离职意愿并要求赔偿；若协商无果，准备好相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。在此过程中，您应保留好所有相关证据，以备不时之需。
三明法律问答顾问
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我今年6月份大学毕业，目前已经考上研究生，想在研究生入学之前这几个月有没有办法解决这个问题？
常见处理方式有：一、与公司明确约定工作期限及违约金相关事宜；二、选择不涉及违约金的短期工作或实习。具体选择应根据您个人情况和未来规划来决定。如计划长期在该领域发展，建议与公司进行明确约定；如仅为短期过渡，可选择灵活性更高的工作。
三明法律问答顾问
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劳务协议，和劳动合同有什么区别吗？
处理劳务协议和劳动合同的区别，常见方式有：明确协议性质、确定双方权利和义务、选择适用法律等。具体选择应根据实际情况和需要，例如，若为长期稳定的用工关系，建议选择劳动合同以更好地保障劳动者权益；若为短期或非常规项目，劳务协议可能更为灵活。
福州法律问答顾问
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大四学生，实习期间实习了两个月，但是没有签合同，也没有签实习协议。这种情况可以随时离开吗？
实习期内可以提前3天辞职，递交离职申请就行。
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你好，毕业一年的毕业生，还能签毕业生就业协议书吗？
在法律角度，若你毕业一年后仍想与某单位建立工作关系，通常不再适用毕业生就业协议书。此时，你可以与单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。具体操作上，你应首先了解劳动法的相关规定，确保合同条款合法合规；其次，与单位协商确定工作内容、工资待遇、工作时间等关键事项；最后，双方签字盖章，完成劳动合同的签订。如果单位坚持要求你签订毕业生就业协议书，你可以与单位沟通解释，或咨询专业律师寻求建议。
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我的老板突然辞职了。我该怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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卫生院不与村医签订劳动合同怎么办？结果村医连基本医疗保险和工伤都没有。只有社会养老金。
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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解除劳动合同无效的违约责任如何处理
处理解除劳动合同无效的违约责任，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考虑双方意愿、成本效率和具体情况。协商调解快速低成本，仲裁诉讼权威但耗时。
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没有签订劳动合同，需要赔偿吗？
可以看当地主管部门规定的
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学院强制学生实习，并收取代理费
你好，可以向教育局投诉
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由于企业问题想主动辞职怎么办？
1、主动辞职需要符合法律的相关规定。2、而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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网吧收银员需要签劳动合同吗
网吧收银员需签劳动合同。具体操作：1.与用人单位协商合同内容；2.确保合同明确工作性质、薪酬等条款；3.双方签字盖章，各执一份；4.如遇不签或合同纠纷，可咨询劳动部门或律师。
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上班把公司财物受损要承担多少
损坏公司财物，员工应赔偿。具体操作：1.评估损失金额；2.与员工协商赔偿方式；3.如分期赔偿，需明确每期金额和期限；4.签订赔偿协议；5.执行赔偿，确保双方遵守协议。不同情况灵活处理，维护双方权益。
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劳动合同签完没有给员工
在特定情况下，如员工拒绝接收或故意丢失劳动合同文本，用人单位可以免责。但用人单位需提供证据证明员工的行为。
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小时工当天辞职可以当天走吗？
您好，建议按照公司制度执行
泉州法律问答顾问
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公司以急辞为由扣工资违法吗
急辞工扣工资不合法。处理方式：1.若公司无故扣工资，可直接向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得工资并承担相应责任；2.若因急辞造成公司损失，公司可要求赔偿，但需通过合法途径，如协商、调解或诉讼等，不能直接扣工资；3.在任何情况下，公司都应按照法律规定支付工资，不得违法扣除。劳动者应了解自己的权益，并勇于维护。
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我们学校安排学生实习，但我发现幼儿园挤压了我们的实习生
你好，建议向教育局部门投诉
三明法律问答顾问
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我和公司签了试用合同。但合同说我需要提前一个月辞职，我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
厦门法律问答顾问
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浙江省产假剖腹产增加天数吗
浙江省剖腹产产假会增加。根据法律规定，难产可增加15天产假。对于剖腹产产假，您可以选择一次性休完或者与单位协商分段休假。具体选择应考虑个人身体恢复情况和单位工作安排，确保既能保障女职工健康，又不影响单位正常运营。
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我是公立学校的老师，要辞职学校不同意怎么办？
你好，结合具体协议约定确定
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离职日期写好了，公司又不经本人同意拖延离职日期怎么办？
为什么要提前半年辞职
漳州法律问答顾问
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高一一次月考不考，学校要开除违法吗
针对学校因一次月考不考而开除学生的问题，常见的处理方式包括：首先，学生可以与学校沟通，了解开除决定的具体原因；其次，如认为处理不公，可向学校上级主管部门或教育部门申诉；最后，若申诉无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性等因素。
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
按学校单位管理制度处理
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