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公司未签劳动合同怎样离职

劳动合同纠纷 2024-04-20 00:20 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同离职时,建议与单位协商或提前一个月书面提出辞职。若单位不配合办理离职手续,可依法向劳动行政部门申诉。未妥善处理离职事宜可能会影响您的权益,如遭遇欠薪、无法获得离职证明等,给未来就业带来不便。依据《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权依法解除劳动合同。
  • 未签劳动合同离职操作建议:1. 与用人单位沟通,表达离职意愿并尝试协商一致;2. 若无法协商一致,则提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职,并保存好相关证据;3. 离职时要求单位出具离职证明等必要文件;4. 若单位不予配合办理离职手续,可以向劳动行政部门投诉举报。注意,不同情况下具体操作可能有所不同,建议根据实际情况灵活处理。
  • 处理未签劳动合同的离职,常见方式有:与用人单位协商一致离职或提前一个月书面通知用人单位。选择时应考虑个人情况和单位态度。若单位同意协商离职,可快速办理手续;若单位不同意,则建议提前书面通知并确保留存证据,以防范潜在纠纷。
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