吉安劳动合同纠纷法律问答

吉安
劳动合同纠纷
本人提前一个月提出离职，但是公司说找人就让我提前离职
员工提前离职的方式有：（一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；（二）单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时提前离职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司要求终止劳动合同，我的社会保障还没交满怎么办？
你好，具体情况是什么样的呢
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您好我辞职是属于解除合同吗？还是终止合同呢？
辞职即主动解除劳动合同。具体操作因情况而异：1.如合同中有约定辞职条款，按照约定提前通知用人单位并办理离职手续；2.若无约定，建议提前书面通知用人单位，并与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜；3.注意保存相关证据，如辞职信、离职证明等，以备未来可能出现的争议。
赣州法律问答顾问
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企业经营困难能给员工多长时间的假期？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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员工向公司发出被迫终止劳动合同的通知。让我办理离职交接手续。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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如何填写父母自己的养殖业岗位和工作单位？
你好，根据实际情况写
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就会被公司录下来。雇员不愿意去要经济补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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单位诱导我签合同是违法的
法律分析：被诱导签订的合同是可撤销的，我国法律上明确规定了对于合同的签订是需要由双方当事人协商达成一致意见的基础上进行的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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员工不提前打辞职也没有交接清楚工作，就不来上班了
面对员工不提前通知辞职且不回来交接工作的情况，公司可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与员工取得联系并要求其回来交接工作；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同；最后，如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以要求其承担相应的赔偿责任。
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一家餐馆使用童工，现在可以举报童工离职吗？
向当地劳动监察大队投诉
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把我分配到其他职位，工资和待遇都降低了。我该怎么办？企业不能逃避劳动合同法，不需要经济补偿
可以申请劳动仲裁处理的
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员工劳动合同未到期，这样合法吗？
用人单位应当在入职之后一个月内与劳动者签订劳动合同，如果未同劳动者签订劳动合同，将支付从第二个月起的双倍工资。依法你可以不补签劳动合同
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员工的审查可以作为公司解除劳动合同的证据吗？是否需要支付经济补偿，员工严重违反用人单位的规章制度？
你好，劳动合同法有规定，若有确切的证据，单位可以解除劳动合同。是否属于法律规定的情形需要具体确定
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如何向法院申请确认劳动关系？
确认劳动关系，步骤因情况而异：1.若有劳动合同，直接提交法院；2.若无劳动合同，收集工资条、社保记录、工作证等证明材料；3.提交劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；4.仲裁或诉讼过程中，充分展示证据证明劳动关系存在；5.等待仲裁裁决或法院判决，确认劳动关系是否成立。
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我辞职后，一位著名顾客说我架子上的东西过期了。我必须负责还是赔钱？
你好，根据过错承担责任的
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公司跟我签了协商离职合同我已签完字了公司未签字盖章合同也没给我
如果你手里没有合同，但你能证明合同的存在和内容，如通过电子邮件、短信、录音等方式证明了合同的存在和内容，你仍然可以维权。在维权过程中，你需要提供这些证据来证明合同的存在和内容，以便证明自己的权益受到了侵害。如果证据充分，你仍然可以要求公司履行合同并支付赔偿。
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公司被吊销合同如何解除
公司被吊销，劳动合同解除操作如下：首先，确认公司吊销状态，查看相关吊销文件；其次，与职工沟通，说明情况，协商解除方式；最后，根据协商结果或法律规定，办理解除手续，如支付应得工资、经济补偿等。若职工有异议，可引导其通过法律途径解决。注意保留相关证据，确保操作合法合规。
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强迫员工待岗是否违法
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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我主动离职的有没有补偿?
主动离职的补偿情况因原因而异。一般个人原因离职无补偿，单位过错导致的离职则有补偿。选择离职方式时，应考虑自身权益和单位实际情况，若单位存在过错，可通过法律途径维护权益。
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签了劳务合同是否可以解除
劳务合同可以解除，常见方式有：双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等。选择哪种方式需根据具体情况和法律法规进行判断，以确保双方权益得到保障。
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公司诱骗员工签订离职协议，该怎么办？
协议签订的基础是双方协商一致，有一方不同意就无法达成协议，你不签就行了
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你好，请问产假怎么计算？
您好，产假计算方法如下：1.基本产假为98天，产前可休15天。2.若难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多1个增加15天。3.流产情况：未满4个月流产享15天产假；满4个月流产享42天产假。以上计算基于《女职工劳动保护特别规定》。建议您根据实际情况选择合适的休假方式，确保母婴健康。如有特殊需要，可咨询单位或专业律师获取帮助。
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因为工作失误没有给公司造成损失，公司扣工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司单位强迫员工签离职单，这算是自动离职吗？
法律分析：自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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为了不赔偿不去的员工，我们该怎么办？
您好，是市内搬迁还是市外
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退休是终止合同还是终止合同
退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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还能退吗？怎样挽回体检费用的合同没有写不到一个月的体检费用不报销
你好，可以协商处理
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员工告我没签订劳动合同
员工告您未签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作证、其他劳动者证言等来证明与员工存在劳动关系。这些凭证可以作为认定双方存在劳动关系的参考依据。
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连续两次流产只有一次假期吗
针对流产问题，劳动法规定了明确的假期权益。对于连续两次流产，女性员工可根据每次流产的实际情况选择申请相应的产假。在处理方式上，可以选择一次性连续休假，也可以与单位协商分段休假。具体选择应根据个人身体情况和单位政策来确定。
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第一份合同还有10天到期，已经续签了第二份合同，等老板签字，现在想第一份合同到期离职可以吗？
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，在第一份合同到期后不续签并离职；二是等待第二份合同签署后再离职。选择哪种方式需考虑个人职业规划和公司实际情况。若急需离职，可与公司协商解除合同并办理相关手续。
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现在学校要求签订实习协议，但我认为独立实习学校要求签订合同。我必须和学校一起实习吗？
可以签订实习协议或三方协议，建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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你好。如果单位连续两年评级为C，可以开除吗
单位连续两年评级为C，处理方式因情况而异。如员工表现不佳，可提供培训或调整岗位；如规章制度明确连续两年C级可解雇，确保合法后执行。操作时需注意：与员工充分沟通，了解其问题并共同制定改进计划；如决定解雇，确保程序合法，给予经济补偿并办理相关手续。建议在处理过程中咨询专业律师，以确保合法合规。
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加班超过36小时，劳动者可以获得赔偿吗
劳动者加班超36小时应获赔偿。具体操作：1.保留加班证据，如工时记录、打卡记录等；2.与公司人力资源部门沟通，提出加班费要求；3.若公司拒绝支付，向当地劳动监察大队举报；4.申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果；5.仲裁胜诉后，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。
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员工签订劳动合同标准工时制怎么改成综合工时制
劳动合同工时制变更，具体操作如下：1.与员工协商，明确变更后的工时制及相关待遇；2.提交变更申请至劳动行政部门审批；3.审批通过后，与员工签订变更协议，并向全体员工公示。注意：变更过程中应保障员工合法权益，遵循法律法规规定。
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五一法定休几天假
五一法定休5天，通常的处理方式是按照国家规定进行调休放假。具体选择哪种处理方式，应根据个人工作安排和单位政策来决定，确保既享受法定节假日，又不影响正常工作进度。
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不定时工作制工作时间规定是怎样的
不定时工作制实施要点：1.确定适用对象，如高级管理人员、外勤人员等；2.依法申请审批，确保合规性；3.与职工充分协商，明确工作时间和休息权益；4.制定具体实施方案，包括工作时间安排、休息保障措施等；5.监督执行，确保双方权益。
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请病假的条件有哪些
请病假需满足条件：确实患病需停工治疗。具体操作：1.提供医院出具的病假证明；2.根据工作年限确定医疗期长度；3.向公司人事部门提交申请并按流程办理手续。注意，病假期间应保持与公司的沟通，确保工作交接和病假期间的权益不受影响。
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如今我已到了退休年龄，要是公司解雇我，会有补偿吗？
可以到劳动局投诉处理的
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休息日被安排出差赔偿有几种形式?
休息日被安排出差的赔偿通常有两种方式：一是支付加班工资，二是安排调休。选择方式时，需考虑个人需求、公司政策和劳动法规定。加班工资适合需要即时经济补偿的情况，调休则适用于希望获得时间补偿的员工。
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公司在试用期内解雇是否有任何补偿？
试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如果你不能辞职，打电话给劳动局有用吗？
你好，可以到劳动局投诉
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想辞职公司不让，说要么上班，旷离没有工资，这合法吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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这个月不想做就旷工自离，被扣2000元，扣9月份的工资，请问这合理吗？
向劳动局投诉处理
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我在工作中犯了错误
您好，可以申请劳动仲裁
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