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劳务合同和劳动合同的区别在哪

劳动合同纠纷 2024-04-20 00:44 人浏览

共3位律师解答

劳务合同与劳动合同主要区别在于主体、关系、风险责任及法律干预程度。劳务合同双方可为单位或自然人，关系平等，风险自行承担，法律干预少；劳动合同则一方为单位、一方为自然人，存在隶属关系，风险由用人单位承担，法律干预多。不明确区分两者可能导致权益受损、法律责任不清。

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2024-04-20 00:42

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劳务合同与劳动合同的区别在操作层面体现为：一是确定合同主体，劳务合同可为单位或自然人，劳动合同则必须一方为单位；二是明确双方关系，劳动合同存在隶属关系，劳务合同则平等；三是风险责任承担，劳动合同由用人单位承担风险，劳务合同由提供劳动方自行承担；四是劳动报酬及支付方式，劳动合同受法律严格规定，劳务合同则较灵活。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型，明确双方权责，以保障各自权益。

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2024-04-20 00:42

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处理劳务合同与劳动合同的区别，常见方式有：明确合同类型、合同条款及双方权责。选择时，应考虑合同目的、工作内容、期限及支付方式等。劳务合同更灵活，适用于短期、非常规工作；劳动合同则适用于长期、稳定的工作关系。

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