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解除和终止劳动合同有什么区别?

劳动合同纠纷 2024-04-20 00:46 人浏览
共3位律师解答
  • 解除和终止劳动合同在当事人意思表示、概念、法定程序及经济补偿金计算上均有不同。劳动合同的终止主要是基于某些法定情形的出现，如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等，这些情况下合同自然终止，无需当事人额外作出意思表示。而解除则需要双方或一方明确提出，并可能涉及到违约责任等问题。若处理不当，可能会导致劳动争议和经济损失。
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    2024-04-20 00:43

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  • 解除和终止劳动合同在操作上有明显区别。解除劳动合同时，双方需协商一致或依据法律规定进行，可能涉及提前通知期、经济补偿等事项。例如，在劳动者无过错的情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者并支付经济补偿金。而终止劳动合同则基于法定情形自动发生，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等，此时双方无需额外操作，合同自然终止。但需注意，某些特定情况下终止劳动合同也可能涉及经济补偿等问题。
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    2024-04-20 00:44

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  • 解除和终止劳动合同的区别在于处理方式。解除通常基于双方协商或一方违约，可通过提前通知、支付违约金等方式进行。终止则是基于法定情形，如合同期满自动终止。选择处理方式时，应考虑合同约定、法律法规和实际情况，确保合法合规并尽量减少纠纷。
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    2024-04-20 00:46

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