河池劳动合同纠纷法律问答

河池
劳动合同纠纷
在离开公司后，我们签了合同
用人单位不给我劳动合同处理方法为：劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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劳动合同到期辞退赔偿么？
劳动合同到期辞退的赔偿问题，具体操作如下：1.确认辞退原因，若单位无故辞退，应支付二倍赔偿金；2.若劳动者符合法定情形，如《劳动合同法》第四十六条规定，单位应支付经济补偿金；3.劳动者有过错的，单位无需赔偿；4.双方可协商解决，签订赔偿协议；5.如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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今年签订了新的劳动合同。你能索赔吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我提前一个月申请离职，扣款合法吗？
提前离职被扣款，操作建议：1.确认劳动合同中是否有相关条款；2.核算实际经济损失与扣款是否相符；3.如扣款合法但额度超标，要求单位调整；4.如扣款不合法，向劳动部门投诉或申请仲裁。不同情况下，处理方式可能不同，需结合实际情况选择。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司以经营不善为由拖欠工资1年多，并且近期找本人沟通，要转成劳务合同是否可以跟公司解除合同？
可以解除合同。具体操作：1）收集公司拖欠工资和不缴纳社保的证据；2）依据《劳动合同法》第38条向公司发出解除劳动合同通知书；3）提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和补发工资。若选择与公司协商一致解除合同，应签订书面协议确保权益。
来宾法律问答顾问
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合同没到期，老板拖了三个月工资，我可以不去上班吗
在处理老板拖欠工资的问题时，常见的法律方式包括向劳动监察部门投诉、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等。选择哪种方式，应根据具体情况来决定。例如，如果双方愿意通过协商解决，可以选择调解；如果协商无果，可以考虑投诉或仲裁；如果涉及金额较大或情况较复杂，可以选择提起诉讼。请注意，无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
崇左法律问答顾问
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生病后单位可以解除劳动合同
生病期间单位解除劳动合同的处理方式：一是等待医疗期满看员工能否胜任原工作；二是医疗期满后不能胜任原工作的，与员工协商调岗或培训；三是协商不成的，提前通知员工并支付法定补偿后解除。选择何种方式应基于员工健康状况、公司需求和法律法规的要求进行。
贺州法律问答顾问
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在找工作的时候，这是违法的
你好，请问上了多久的班
河池法律问答顾问
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用人单位产假不够怎么办？
你好：向劳动监察投诉解决
百色法律问答顾问
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你好想咨询劳动纠纷
劳动争议调解和仲裁主要区别在于处理方式和法律效力。调解是双方自愿、协商的过程，达成的协议不具有强制执行力；而仲裁是法律程序，裁决具有法律效力，一方不执行，另一方可申请法院强制执行。
贺州法律问答顾问
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我不会去转岗后的单位。原帖子的打孔指纹已经取消。单位根据旷工情况终止劳动合同。终止是违法的吗？
向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁
来宾法律问答顾问
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但是还没拿到就离职了(公司说可以报销健康证)那么健康证的钱还能报销吗？
你好，可以到劳动局投诉
来宾法律问答顾问
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公司无故拖欠工资如何经济补偿
公司拖欠工资，经济补偿操作如下：首先，与用人单位沟通，要求支付工资及经济补偿；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据；最后，若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能产生的赔偿金。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
贺州法律问答顾问
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工作5年，领导近年来总是找借口群里职责，谩骂。想离职，怎么做才能麻烦补偿金
想要离职并获补偿金，您应先收集领导不当行为的证据。接着，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁不利，可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，您有权要求按工作年限支付经济补偿金。处理时，注意保留证据和遵循法律程序，以确保权益得到保障。
来宾法律问答顾问
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公司没有给我签合同?
如果公司没有给您签合同，您确实有权随时辞职，且不承担任何违约责任或赔偿。但建议您在辞职前与公司沟通并要求签订书面劳动合同，如公司拒绝，请保留相关证据。辞职时，请提前书面通知公司，并遵循公司规定的辞职流程。
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一般劳动合同签多少年，有没有法律依据
劳动合同签订年数因情况而异。在处理时，若双方对雇佣期限有明确预期，如项目完成时间或特定工作周期，可选择签订相应期限的固定期限劳动合同。若双方希望建立长期稳定的雇佣关系，且对终止时间无特定要求，可选择签订无固定期限劳动合同。在特殊情况下，如劳动者接近退休年龄或双方协商一致的其他情形，也可考虑签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
贺州法律问答顾问
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如何申请欠薪公司破产？
处理欠薪公司，常见方式有申请破产清算、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，需考虑公司财务状况、欠薪规模及您的诉求。若公司资不抵债，破产清算可保障债权人权益；若仅暂时困难，投诉或仲裁可促其尽快解决。
来宾法律问答顾问
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公司搬迁35公里，且新公司无公交地铁，通勤时间两小时，不想跟着去可不可以解除劳动合同要求赔偿一个月工资
对公司搬迁带来的通勤问题，劳动者可以选择与公司协商调整工作地点或解除劳动合同并要求赔偿。选择协商可尝试达成双方满意的安排，而选择解除劳动合同则应根据《劳动合同法》规定来确保自身权益不受损害。
来宾法律问答顾问
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学校要求毕业实习报告，需要实习单位盖章。实习单位出具实习证明，但不盖章学校实习报告。
你好，向劳动局投诉处理
贺州法律问答顾问
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培训班倒闭可以搬东西吗
培训班倒闭，常见处理方式有：协商退款、向消费者协会投诉、起诉至法院。选择时，可先尝试与培训机构协商；无果后，考虑向消费者协会求助；若权益仍受损，可依法提起诉讼。
崇左法律问答顾问
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特种工艺单位包括什么呢?
特种工艺单位涵盖多个领域，如金属焊接、起重作业等。在处理相关问题时，应根据具体情况选择合适的方式。例如，对于作业安全问题，应依据《特种设备安全监察条例》加强安全管理；对于员工退休问题，则应按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理。同时，各单位应定期进行安全检查和员工培训，确保遵守法律法规，维护员工权益。
崇左法律问答顾问
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您好，问下，假如末位淘汰制被淘汰，公司需要补偿员工赔偿金吗
末位淘汰制下的补偿问题，具体操作因情况而异。一般而言，公司应与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金。若员工不同意协商，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付法定经济补偿金。在处理过程中，公司应确保程序公正、透明，充分保障员工权益。
崇左法律问答顾问
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签了一年的合同，如果我擅自离开，我将承担工作的后果。现在我不想在这所幼儿园工作。我怎么能辞职呢
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
贺州法律问答顾问
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
向当地教育局投诉
崇左法律问答顾问
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我在试用期旷工三天被公司单方面解除合同，还扣我工资合理吗？
针对您的情况，处理方式如下：首先，确认公司规章制度对旷工的具体规定；其次，了解旷工是否给公司造成经济损失及具体数额；最后，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，判断公司解约和扣工资的合法性。若公司行为合法，您需承担相应后果；若公司行为违法，您可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益。
崇左法律问答顾问
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雇人单位单方面变更劳动合同怎么办
对雇人单位单方面变更劳动合同的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向工会反映、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，例如变更的严重程度、与用人单位的沟通情况等。如果协商无果或情况紧急，建议立即向相关部门投诉或申请仲裁。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我想给其他包裹，我想解除那家公司的合同，让我去包裹公司从新合同变成新员工。我有权不签字吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
崇左法律问答顾问
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不签合同，辞职能半个月走吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
崇左法律问答顾问
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我在海底捞工作签了三个月的合同，能不能直接走？
建议提前三十日申请离职
崇左法律问答顾问
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