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公司给员工调动工作地点和降薪违法吗!

调岗降职降薪 2024-04-20 00:58 人浏览
共3位律师解答
  • 公司单方面给员工调动工作地点和降薪可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,变更劳动合同(包括工作地点和薪酬)需双方协商一致。如未经员工同意擅自调动和降薪,可能损害员工权益,员工有权要求恢复原状或解除劳动合同并要求赔偿。
  • 处理方式通常包括:协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,若无法达成一致,可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,最后可通过法院诉讼解决。选择方式时,应考虑时间、成本和效果等因素。
  • 若公司合理调动且员工同意,双方可签补充协议;若调动不合理或员工不同意,员工可拒绝并要求按原合同履行;若公司强制执行,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司承担违约责任并赔偿损失。在处理过程中,员工应保留相关证据以维护自身权益。
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