葫芦岛调岗降职降薪法律问答
葫芦岛
调岗降职降薪
公司给员工调动工作地点和降薪违法吗!
若公司合理调动且员工同意,双方可签补充协议;若调动不合理或员工不同意,员工可拒绝并要求按原合同履行;若公司强制执行,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司承担违约责任并赔偿损失。在处理过程中,员工应保留相关证据以维护自身权益。
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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