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工厂上班签了三年劳动合同，到期了被辞退有没有补

劳动合同纠纷 2024-04-20 02:27 人浏览

共3位律师解答

工厂三年劳动合同到期后被辞退，劳动者有权要求相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算基于劳动者在工厂的工作年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿。未能及时处理此类问题，可能导致劳动者权益受损，工厂面临法律纠纷和声誉风险。

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2024-04-20 02:25

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工厂合同到期被辞退，处理方式因情况而异。若工厂提出不续签，应支付经济补偿；若劳动者不愿续签，则无需补偿。若工厂违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或双倍经济补偿。具体操作上，劳动者应收集证据、与工厂协商，必要时向劳动仲裁机构或法院申请维权。工厂则应遵循法律规定，保障劳动者合法权益，避免法律纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 02:25

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针对工厂三年劳动合同到期后被辞退的情况，常见的处理方式包括协商解除、法定解除和违法解除。协商解除需双方协商一致；法定解除需符合法律规定的情形；违法解除则需承担法律责任。选择处理方式时，应充分考虑劳动者权益、工厂利益及法律法规要求，以达成双方满意的解决方案。

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2024-04-20 02:27

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