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小工厂没有签合同的口头离职的现在又不放人怎么处理好

劳动合同纠纷 2024-04-20 03:54 人浏览

共3位律师解答

您好，建议先与工厂协商，若协商无果可寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若工厂自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若工厂不放人，可能涉及违法限制人身自由，您有权向劳动监察部门或公安机关投诉。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 03:51

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针对您的情况，常见处理方式有：1. 与工厂协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。在选择时，可以先尝试协商，若协商无果则考虑投诉或法律途径。请注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-20 03:52

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您好，针对您的情况，具体操作如下：
1. 尝试与工厂负责人协商，表达离职意愿并了解不放人的具体原因；
2. 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映工厂未签劳动合同及限制离职的情况；
3. 同时，可以准备相关证据（如工作证、工资条等），咨询律师后考虑提起劳动仲裁或诉讼；
4. 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。

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2024-04-20 03:54

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