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就业协议书和劳动合同的区别

劳动合同纠纷 2024-04-20 04:48 人浏览

共3位律师解答

就业协议书和劳动合同在主体、依据、内容、签订时期和效力上均有显著区别。就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。就业协议依据教育部规章，而劳动合同必须明确法定必备条款。就业协议签订在毕业前，劳动合同则在毕业后。忽视这些区别可能导致权益受损，如影响报到、档案记录、劳资关系保护等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对试用期等有明确规定，保障双方权益。

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2024-04-20 04:45

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处理就业协议书和劳动合同的区别时，常见方式包括明确各自适用范围、注意签订时机和条款差异。选择处理方式时，应考虑个人情况、单位要求和法律规定，确保权益得到保障。例如，在签订就业协议时，应关注学校、单位、个人三方的权利义务；在签订劳动合同时，则应重点关注工作内容、报酬、违约责任等关键条款。

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2024-04-20 04:46

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就业协议和劳动合同不同，应分情况处理。毕业前，与单位签订就业协议，明确就业意向、档案处理等；毕业后，根据就业协议签订劳动合同，明确工作内容、薪资等。若单位未履行就业协议，可协商或诉诸法律；若劳动合同有争议，可申请劳动仲裁。总之，应了解二者区别，根据自身情况选择合适方式保障权益。

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2024-04-20 04:48

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