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你好没有签订劳动合同那个赔偿工资金额要怎么算啊

劳动合同纠纷 2024-04-20 06:58 人浏览

共3位律师解答

您好，未签劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额通常根据劳动者在单位的实际工作年限计算，每满一年可获得一个月工资的赔偿。若用人单位违法辞退，赔偿金则按此标准的双倍支付。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立和解除的相关规定。忽视这些规定可能会对劳动者造成经济损失，因此及时处理非常重要。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 06:55

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您好，针对未签劳动合同的赔偿问题，具体操作如下：首先，收集证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，根据工作年限计算赔偿金额，每满一年计一个月工资；最后，若用人单位违法辞退，赔偿金按双倍计算。在处理过程中，建议保持沟通，并考虑寻求法律援助或专业咨询以确保权益得到充分保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 06:56

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针对未签订劳动合同的赔偿问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。例如，若双方关系良好且争议不大，可尝试协商或调解；若证据充分且争议较大，可考虑仲裁或诉讼。选择合适的方式有助于高效解决问题，维护自身权益。

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2024-04-20 06:58

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