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法定节假日上班没有三倍工资违法吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 07:12 人浏览

共3位律师解答

法定节假日上班没有三倍工资确实违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未按规定支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。长期忽视此问题，可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。

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2024-04-20 07:09

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法定节假日无三倍工资违法。具体处理：1）若已上班，应首先与用人单位沟通，要求补发三倍工资；2）沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3）若劳动监察部门处理不满意，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，劳动者应选择合适的方式维护自己的权益。

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2024-04-20 07:10

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法定节假日上班未获三倍工资，处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果再考虑法律途径。投诉或仲裁前，建议收集好相关证据，如工资条、加班记录等。

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2024-04-20 07:12

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