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公司恶意克扣工资，我签订同意书还能追究吗

讨薪 2024-04-20 07:58 人浏览
共3位律师解答
  • 即使签订了同意书，您仍可以追究公司恶意克扣工资的行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，这包括克扣工资的情况。如果公司确实存在克扣工资的行为，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能需要支付您被克扣的工资以及额外的赔偿金。不及时处理此类严重情况，可能会导致公司声誉受损、员工士气下降，甚至可能引发更大的法律风险。
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    2024-04-20 07:56

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  • 对公司恶意克扣工资，您有多种法律途径可选。首先，可以向劳动保障行政部门投诉，这是最直接且有效的方式。其次，考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，但这通常需要一定的时间和成本。在选择时，应权衡各种因素，如证据的充分性、处理的时效性以及可能的结果等。建议在决定前咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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    2024-04-20 07:56

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  • 对于公司克扣工资的问题，不同情况下有不同的处理方式。如果克扣情况不严重，可以尝试与公司协商解决；若公司不配合，可以向劳动保障行政部门投诉。在投诉时，应提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同等。如果投诉未能解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在处理过程中，建议保存好所有相关证据，并咨询专业律师的意见。这些步骤都是为了确保您的劳动权益得到应有的保障。
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    2024-04-20 07:58

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