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每天上班15个小时，算不算加班，加班给加班费了，但是我加班10天，我累了不想加班，领导不同意

讨薪 2024-04-20 08:20 人浏览

共3位律师解答

您每天工作15小时超出法定工作时间，属于加班。尽管已支付加班费，但长期超时工作可能损害您的健康。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超时工作需经工会和劳动者同意，且每日不超3小时，每月不超36小时。您有权拒绝超时加班，若领导不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024-04-20 08:17

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针对您的加班问题，常见处理方式有：与领导沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与领导沟通，表达累意和拒绝加班的意愿；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉单位超时加班问题；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 08:18

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您的工作时间超出法定标准，属于加班。处理方式因情况而异：1. 如能协商，可与领导沟通减少加班或安排补休；2. 沟通无果且单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉；3. 若单位已支付加班费但您仍希望减少加班，可继续与领导协商或考虑调整工作岗位；4. 若单位未足额支付加班费，您可要求单位补足或申请劳动仲裁。请根据实际情况选择合适方式。

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2024-04-20 08:20

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