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年假未休完解除劳动合同怎么补偿

劳动合同纠纷 2024-04-20 08:30 人浏览
共3位律师解答
  • 解除合同应补偿，年假未休要3倍支付。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。同时，依据《职工带薪年休假条例》，未休年假部分，单位应按工资的300%支付年休假工资报酬。若处理不当，劳动者可申请劳动仲裁，单位可能面临更大经济损失和声誉损害。
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    2024-04-20 08:27

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  • 未休年假在解除劳动合同时，常见处理方式有两种：一是支付未休年假工资报酬，二是与劳动者协商将未休年假折算成工资或其他补偿。选择时，需考虑劳动者意愿、公司政策及法律法规要求，确保双方权益得到保障。
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    2024-04-20 08:28

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  • 未休年假解除劳动合同，操作如下：首先，计算未休年假天数；其次，依据《职工带薪年休假条例》，按工资的300%支付年休假工资报酬；最后，与劳动者确认补偿金额并签订协议。若劳动者不同意，应积极协商或依法进行劳动仲裁。注意保留相关证据，确保流程合规。
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    2024-04-20 08:30

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