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劳动者年假没休怎么赔偿的

劳动者年假没休怎么赔偿的

劳动合同纠纷 2023-09-08 人浏览

律师解答

年休假没休,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工会组织依法维护职工的年休假权利,单位应当保证职工享受年休假。劳动者在一堆任务连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

法律依据

《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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