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公司提前一个月告知不符合绩效考核辞退有赔偿吗

无故辞退 2024-04-20 10:10 人浏览

共3位律师解答

您好，公司提前一个月通知辞退不符合绩效考核的员工，一般仍需支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，除非员工存在严重违反规章制度等特定情形，否则用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。未提前通知的，还需支付代通知金。若公司未依法支付经济补偿，员工有权提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 10:07

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公司提前通知辞退时，处理方式因情况而异。如员工同意离职，双方可签订协议解决；如员工不同意，公司应支付经济补偿。若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁。具体操作中，公司应提前与员工沟通，明确解除原因和补偿方案，确保流程合法合规。员工也应了解自身权益，必要时寻求法律援助。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 10:08

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对于公司提前通知的辞退情况，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况判断，如双方能达成一致，可协商解除；如不能达成一致，公司应依法支付经济补偿。在处理过程中，建议保持沟通，确保双方权益得到保障。

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2024-04-20 10:10

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