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老板干不下去了，准备关店了，员工赔偿是怎么和老板算的

劳动合同纠纷 2024-04-20 10:28 人浏览

共3位律师解答

当老板关店时，员工有权依法获得赔偿。根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果未及时处理赔偿事宜，员工可能面临经济困境，而用人单位则可能面临法律纠纷和声誉损害。

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2024-04-20 10:25

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在处理老板关店后的员工赔偿问题时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工和老板可以首先尝试通过协商达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助。若调解仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。选择何种处理方式应根据具体情况和法律法规的规定来决定。

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2024-04-20 10:26

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老板关店时，员工赔偿的计算方式主要依据《劳动合同法》。具体操作如下：首先，确认员工的工作年限和月工资；其次，根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；如果员工的月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金的标准按社会平均工资三倍计算；最后，如果老板违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在处理过程中，要确保合法、公正、及时，以维护员工的合法权益。

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2024-04-20 10:28

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