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想请问下，无固定期限合同，被公司裁员，赔偿标准是？

劳动合同纠纷 2024-04-20 10:40 人浏览

共3位律师解答

无固定期限合同被裁员，赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需支付双倍赔偿金，按工作年限每年支付一个月工资，高于社平工资三倍者按三倍支付，最高不超12年。若未及时支付法定赔偿，可能面临劳动纠纷、仲裁或诉讼，影响公司声誉及可能产生额外的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 10:37

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无固定期限合同被裁员，赔偿操作如下：首先计算工作年限，确定赔偿月数；其次核算月工资，注意是否超过社平工资三倍；最后计算总赔偿金。如双方无争议，签订协议支付；有争议则可通过调解、仲裁或诉讼解决。在处理过程中，应确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免违法行为带来的不良后果。

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2024-04-20 10:38

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无固定期限合同被裁员时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据双方意愿、纠纷复杂性和成本效益等因素综合考虑。协商和调解更适用于关系良好、争议不大的情况；仲裁和诉讼则适用于争议较大、难以协商解决的情况。

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2024-04-20 10:40

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