滨州劳动合同纠纷法律问答

滨州
劳动合同纠纷
辞职己按公司流程提前一个月交辞职申请单，领导不批，到日期可以直接走人吗
可以直接离职。处理时，首先要保留好提交辞职申请的证据；其次，到期前再次与领导确认离职事宜；最后，到期日若公司仍未处理，可直接办理离职手续。在整个过程中，若遇到阻碍或纠纷，建议及时咨询或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
刚签了骑手劳动合同就不能直接走了
你好，按照合同约定处理
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
0人看过
请问实习期驾车能单独走国道吗
实习期驾车在国道行驶，常见的处理方式有：遵守交通法规，保持车速适中，注意观察路况等。若发生交通事故，应立即报警并等待交警处理。选择不同处理方式时，应根据具体情况而定。若实习期驾驶员对国道路况不熟悉，可选择与有经验的驾驶员同行；若发生交通事故，应立即报警并配合交警调查处理。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
甲方与乙方签订劳动合同后，丙方能直接起诉甲方和乙方吗？
您好，请问合同是怎么约定的
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
0人看过
离职，怎样解除？
你好，需要履行义务后申请
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
0人看过
提前30天书面申请离职，到时候还需要办理离职手续
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
0人看过
我叫了200元住宿费。我一整天都没住。有什么办法让他退吗？
你好，建议协商解决吧
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
0人看过
我和别人有经济纠纷，我现在想聘请但是我不想支付费以及前期的一些费用可以和律师约定钱要回来后按比例分成吗？
您好，针对您的经济情况，推荐风险代理方式。具体操作：1.与律师协商确定基本费用和分成比例；2.签订合同，明确双方权利和义务；3.律师开始代理案件，您支付基本费用；4.案件成功后，按约定比例与律师分成。若您经济状况良好，也可选择传统付费方式，按时或按阶段支付律师费用。不同情况下，选择合适的方式更利于案件处理。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
厂里面增加劳动量，不给报酬怎么办？
处理厂里增加劳动量不给报酬的问题，常见方式有：协商、调解、投诉、仲裁。劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择何种方式，应根据具体情况和劳动者自身需求来决定。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同签订一年，但我已经三个月没有成为正式员工，只要请一天假，想问这合理吗？
法律分析：这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的，按30天计算,如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数乘日工资等数从月工资中扣除法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
0人看过
幼儿园教师不能招收学生扣除教师工资合法吗？
法律分析：将教师工资扣一部分作为绩效工资的做法是不合法的，可以向当地教育主管部门投诉，如果是劳动关系的，就向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十九条教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
0人看过
美团能在不到一个月的时间内直接辞职吗？
需要提前3日提出
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
扣押身份证能解除合同吗
扣押身份证不能解除合同。处理方式因情况而异：1.若双方同意解除，可协商签订解除协议；2.若存在争议，可考虑通过调解、仲裁或诉讼解决；3.扣押身份证属违法行为，应立即归还并可能面临法律责任。请咨询律师获取专业建议。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
0人看过
请问不到两年，年假是怎么算的
你好，要对具体的时间。哪个时间段的节假日
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
0人看过
公司是否有权强制员工休年假？
您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是quot;考虑quot;，现实中可操作性不大。我们国家现今没有完善的工会组织，像你这样的问题，基本上无从解决。这样的答案很让人无奈，但这就是现实
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
0人看过
在boss直聘找工作被黑中介骗签了不正规的合同怎么办？
那你可以到当地报警处理
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
0人看过
公司要求提前离职，是否合法？
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
0人看过
我们在这里实习快一个月了，不想做，不打指纹就拿不到文凭
您说的具体什么情况呢
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
0人看过
如果我们公司的员工不开大订单或者公司指定的钱没有销售公司，罚员工钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
0人看过
大学生签订了培训协议，是否需要赔偿
依据我国劳动合同法的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
0人看过
实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实际损失来承担违约了
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
0人看过
在厂里己经做了25天了，我想辞职，但领导说得提前提前一个月，?
如果领导不同意你提前离职，首先你可以尝试与领导进行沟通，解释你提前离职的原因和必要性，看是否能够达成一定的共识。如果沟通无果，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，这是你的合法权益。在书面通知后，无论领导是否同意，你都可以按照法定程序办理离职手续。如果在此过程中遇到用人单位的阻挠或违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同签订的试用期工资4500.另外又签订一份补充协议，工作不满一个月离职的只发试用期工资的80%请问这个补充协议有效吗？
补充协议问题处理方式分情况而定：1.如双方对补充协议有异议，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，若劳动合同中未明确，可尝试与用人单位协商解决。2.若协商无果，且认为补充协议违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以向当地劳动监察部门投诉，申请对补充协议进行合法性审查。3.若投诉未能解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、补充协议、工资条等，以便在需要时提供证明。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
公司没有签订劳动合同解约劳动关系可以申请赔偿吗?
可以申请赔偿。具体操作如下：1.收集证据：收集与公司存在劳动关系且未签订劳动合同的证据，如工资条、工作证等；2.协商谈判：与公司协商谈判，要求支付应得的赔偿；3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；4.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。以上步骤仅供参考，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
0人看过
我未成年，但我不想去，我想离开老板那边要我们赔偿，我可以直接离开吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
阳信县律师 惠民县律师 沾化区律师 邹平市律师 滨城区律师 博兴县律师 无棣县律师
菏泽律师 滨州律师 聊城律师 临沂律师 德州律师 日照律师 泰安律师 济宁律师 威海律师 烟台律师 潍坊律师 东营律师 枣庄律师 淄博律师 青岛律师 济南律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
菏泽劳动合同纠纷律师 滨州劳动合同纠纷律师 聊城劳动合同纠纷律师 临沂劳动合同纠纷律师 德州劳动合同纠纷律师 日照劳动合同纠纷律师 泰安劳动合同纠纷律师 济宁劳动合同纠纷律师 威海劳动合同纠纷律师 烟台劳动合同纠纷律师 潍坊劳动合同纠纷律师 东营劳动合同纠纷律师 枣庄劳动合同纠纷律师 淄博劳动合同纠纷律师 青岛劳动合同纠纷律师 济南劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 滨州劳动纠纷 > 滨州劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟