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公司裁员比例大于多少需要报备

劳动合同纠纷 2024-04-20 10:40 人浏览
共3位律师解答
  • 公司裁员若涉及20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，必须提前30天告知工会或全体职工，并向人社部门报告。未按规定报备可能面临法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，违规裁员可能损害员工权益，影响公司声誉，并可能引发劳动纠纷。
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    2024-04-20 10:37

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  • 公司裁员比例超过职工总数10%或人数达到20人以上时，需报备。处理方式包括提前告知、报备人社部门、听取工会或职工意见等。选择时应考虑法律要求、公司实际情况和职工权益，确保过程合法、公正、透明。
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    2024-04-20 10:38

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  • 裁员超比例需报备。具体操作：1）确定裁员名单和比例；2）若达报备标准（20人或10%以上），提前30天告知工会或全体职工；3）准备相关材料并报告人社部门；4）听取工会或职工意见；5）获得人社部门回执后10日实施裁员。若未达报备标准，则直接进行内部沟通和实施裁员。
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    2024-04-20 10:40

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