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在酒店前台上班，没签合同，干满一个月了第二个月要离职，没有提前一个月申请离职，经理说没提前一个月申请直接走人上个月工资也不发了，这是违法的吧，说合同上就这么写的，当时也没签合同啊

劳动合同纠纷 2024-04-20 10:46 人浏览

共3位律师解答

不签合同而工作已属违法，经理扣工资行为更不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订则需支付双倍工资。离职时，若未提前通知，一般仅影响约定的违约金或造成损失时的赔偿责任，但不影响已工作月份的工资发放。经理以未提前申请离职为由扣发上月工资，违反法律规定。建议及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 10:44

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未签劳动合同，离职遭遇扣工资，可选择协商或法律途径解决。首先，尝试与经理协商，说明法律规定，要求发放应得工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的方式解决问题。

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2024-04-20 10:44

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未签合同，离职被扣工资，应分情况处理。如经理同意发放工资，则顺利解决。若不同意，可向劳动监察部门投诉，提交工作证明等材料。同时，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备相关证据，如工作记录、同事证言等。在处理过程中，注意保留证据，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。

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2024-04-20 10:46

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